第一章总则

第一条 为了规范吴阶平医学基金会的人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》《社会团体登记管理条例》等相关法律法规，结合基金会实际情况，制定本制度。

第二条 基金会对员工实行合同化管理。基金会与员工在入职时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三条 基金会办公室负责基金会的人事计划、员工培训、奖惩、工资、福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。

第二章 部门设置

第四条 基金会各职能部门用人实行定员、定岗。

第五条 基金会职能及部门的设置、调整或撤销，由秘书长提出方案，报理事长批准后实施。

第三章 员工的聘用

第六条 基金会对员工应本着按需录用，择才录用。

第七条 基金会聘用的员工，由基金会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第八条 各级员工的聘任程序如下：

（一）理事长、副理事长和秘书长，从理事中选举产生，并报上级主管单位批准；

（二）副秘书长，由理事长提名、理事会决定聘任；

（三）部门负责人由秘书长提名，理事会决定聘任；

（四）其他员工，经秘书长批准后，由基金会聘任。

上述程序也适用于员工的解聘及续聘。

第九条 为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，人员聘用的基本程序是：

（一）基金会网站、微信和社会公开招聘平台发布招聘信息；

（二）办公室整理、筛选应聘人员情况；

（三）由秘书长及办公室组织面试；

（四）秘书长批准任用，基金会与受聘人员签订劳动合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；

（五）试用期内表现不能胜任岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发放试用期的基本工资。试用期满合格者，转为正式员工，享受基金会的福利待遇。

第十条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习基金会章程及规章制度，了解基金会情况，学习岗位业务知识等。培训由办公室负责。

第十一条 规范解聘辞聘制度

（一） 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向基金会提交辞职报告，经领导批准后，由办公室办理辞职手续。辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

（二） 受聘人员有下列情形之一的，基金会可以随时单方面解除聘用合同：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反基金会的规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给基金会造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成基金会的工作任务造成严重影响，或者经基金会提出，拒不改正的；

5.员工因某些情形导致劳动合同无效的；

6.员工被依法追究刑事责任的。

（三）基金会有下列情形之一的，受聘人员可以随时通知基金会解除合同：

1.在试用期内的；

2.未按照合同约定支付劳动报酬的；

3.未依法为受聘人员缴纳社会保险费的。

（四）员工辞职、被辞退或终止聘用，在离开基金会以前，必须交还基金会的一切财物、文件及业务资料。否则，基金会不予办理任何手续，给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

第四章 工资、待遇

第十二条 基金会按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第十三条 基金会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经部门审核，经理事长批准后予提级及奖励。

第十四条 基金会按照国家有关规定为员工办理退休、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。

第五章 假期及待遇

第十五条 员工按国家法定节假日休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬或安排补休；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬或安排补休。

第十六条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

（一）员工在基金会工作满1年后，开始享有探亲待遇；

（二）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；

（三）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，两年给假1次，假期为45天。已婚员工探望父母，每四年给假1次，假期为20天；

（四）员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；

（五）员工请假探亲必须由基金会统筹安排，经办公室核准，未经核准的按旷工处理。单位员工探亲尽可能安排在春节期间；

（六）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

第十七条 婚假：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期7天；异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。

第十八条 产育假

（一）女23周岁以下生育第一胎的，享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）女24周岁以上生育第一胎的，产假180天；难产可增加30天；

（三）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照基金会上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由基金会支付；

（四）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（五）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（六）男方享受陪产假15天。

第十九条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假，假期内工资和津贴照发。

第二十条 员工按国家规定享有年休假的，由办公室统筹安排员工休假。

第二十一条 本制度未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第六章 附则

第二十二条 本制度经吴阶平医学基金会第五届理事会第七次会议于2024年7月19日审议修订通过正式施行。